博湖讯（通讯：张佳）为从严规范工程项目用工管理，从源头防范化解拖欠农民工工资问题，切实维护广大务工人员合法劳动权益。新疆博湖县人力资源和社会保障局创新监管工作模式，对全县所有在建工程项目全面推行劳动保障监察员分片包干责任制，紧盯农民工工资支付五项制度落地落实，对项目用工监管、隐患排查、案件处置实行全流程闭环监管，全方位筑牢农民工工资安全保障防线。
图为劳动保障监察员深入包干项目现场向农民工宣讲《保障农民工工资支付条例》张佳 摄
以往在建项目点多面广、较为分散，传统巡查模式存在监管不精细、责任不具体、隐患发现不及时等问题。为彻底破解监管盲区、压实监管责任，县人社局劳动监察对全县住建、水利、交通、乡村振兴基础设施等所有在建项目逐一摸底、建档造册，按照“全覆盖、无死角、责任到人”原则，将全部在建项目科学划分、包干到人，实现每个项目有专属监察员、每个环节有人盯、每项隐患有人管，真正把监管责任压紧压实到最小单元。
在日常监管中，包干监察员紧盯农民工实名制管理、工资专户管理、工程款人工费分账管理、工资保证金制度、维权信息公示制度五项核心制度落实，把制度执行情况作为工地巡查的重中之重，常态化深入施工现场核对考勤台账、核查工资发放流水、核验公示信息、排查用工隐患，从工程用工源头堵塞欠薪漏洞，从根本上减少劳资纠纷增量。
同时，县人社局对项目涉薪投诉、纠纷隐患、线索核查实行全流程跟踪、闭环式管理，从线索受理、现场核查、矛盾调处、整改督办到办结回访，全程由包干监察员一盯到底，确保小问题当场化解、大问题限时清零，切实做到矛盾不上交、问题不出工地、隐患不积累。
“我们推行项目包干监管模式，核心就是变被动处置为主动治理、变粗放巡查为精准监管。通过一人包片、一项目一专员，让监管力量沉到工地一线，把五项工资支付制度抓在日常、严在经常，把欠薪隐患化解在萌芽、化解在现场，真正实现对在建项目用工监管无盲区、问题处置无拖延、权益保障无缺位。”县人社局相关负责人介绍。
在博湖县某光伏建设项目施工现场，项目各项用工管理制度规范有序、工资发放台账完整清晰。项目经理王凯介绍：“自从实行监察员包干监管以来，我们企业用工更加规范、管理更加标准。人社部门干部经常上门指导政策、核查台账、提醒风险，让我们对工资支付、实名制管理、公示制度等要求更清楚、执行更到位，有效避免了用工风险和劳资矛盾。规范的监管既是约束，更是保护，让项目建设更平稳、工人务工更安心。”
截至目前，通过分片包干、源头管控、全程监管的工作模式，博湖县在建项目用工秩序持续规范，劳资纠纷发生率显著下降，工资拖欠隐患得到有效遏制，农民工合法权益得到有力保障。
下一步，博湖县人社局将持续深化在建项目精细化监管体系，持续抓实工资支付五项制度刚性落实，常态化开展隐患排查、政策宣讲、纠纷化解，以更实举措、更优服务护航全县工程项目平稳建设，切实守护好每一名农民工的“血汗钱”，持续营造和谐稳定的劳动用工环境。
责编：欧文秀 审核：米振华
