卸下“洗碗”包袱，点燃干事热情
作者系：府谷县委组织部 王芳
部分干部困于“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑，片面认为多干多错、不干不错才是安稳之道，于是绕着矛盾走、躲着风险行以求“独善其身”。现实中，有的干部把“不出事”奉为第一准则，任务面前先想如何留痕避责，而非如何破题出彩；面对难题只算“风险账”，不打“发展牌”。长此以往，“洗碗”者望而却步，改革发展的“水池”积满油腻，终成一潭死水。殊不知，改革攻坚的每一次突破，靠的是敢闯敢试的锐气；事业发展的每一分胜势，都源自迎难而上的担当。若任由“洗碗效应”蔓延，人人只求自保、畏首畏尾，谁还愿啃硬骨头、涉险滩？“为了不出事，宁可不干事”的“躺平”心态便会悄然成风，贻误的是发展，辜负的是民心。
破除“洗碗效应”，考验为担当者担当的勇气，更考验精准容错的智慧。划清先行先试的失误与明知故犯的失职，既要看过程是否合规，也要辨内心是否存私，需要反复甄别、多方研判，既不能“一棍子打死”，也不能“睁只眼闭只眼”。这些工作往往不在聚光灯下，判准了是分内之责，判偏了则极易挫伤士气、寒了人心。正因如此，各级组织更需沉下心来，少一些问责泛化的“一刀切”，多一些宽严相济的“辩证法”；要秉持公心，善于为实干者撑腰、为负责者负责。既要旗帜鲜明地容错，把缺乏经验造成的失误与违纪违法清晰切割，又要坚决惩处借改革之名乱作为者。要健全考核“指挥棒”，把敢不敢扛事、愿不愿做事作为重要标尺，让担当作为的“干将”有奔头、有舞台，让退缩懈怠的“看客”受警醒、没市场。要完善澄清保护制度，及时为受到不实举报的干部正名、消除顾虑，让流汗者不流泪。
干事创业，难免“摔碗”，但不能因噎废食。唯有把容错纠错机制落细落实，为勇于“洗碗”者系上“安全带”，让敢闯敢干的干部卸下思想包袱、轻装上阵，才能积铢累寸，以干部敢为之势成事业敢为之功。唯其如此，方能打破“洗碗效应”的怪圈，营造“为担当者担当、为负责者负责”的浓厚氛围，让广大干部在新时代新征程上闯出一片新天地。
编辑：米振华
