新疆博湖讯（张佳 报道）新疆博湖县人力资源和社会保障局严格落实党风廉政建设责任制，坚定不移全面从严治党，以党的政治建设为统领，持之以恒正风肃纪，驰而不息纠正“四风”，通过严把“学习关”、“服务关”、“作风关”、“廉洁关”不断营造风清气正的干事创业环境，为推动人社事业发展提供了坚强组织保障。
严把“学习关”，筑牢思想根基。博湖县人力资源和社会保障局党组把党风廉政建设作为全面从严治党重要内容与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。依托学习强国、新疆干部网络学院、巴州党员网上活动室、清风博湖等公共学习平台，组织全局党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党领导干部廉洁从政若干规定》等党纪法规，进一步筑牢拒腐防变思想防线。同时通过开展理想信念教育、廉政风险防范教育和岗位廉政教育，引导全局党员干部牢固树立群众观念，自觉增强责任意识、公仆意识，做到遵守准则不出事，守好“底线”不违规。
严把“服务关”，强化责任担当。博湖县人力资源和社会保障局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，将学习成效转化为联系服务群众的内在动力，始终秉承“人诚事公、便民高效、倾心服务”的人社服务理念，深入开展“三学”、“三亮”、“三比”活动，通过设置党员先锋模范岗，在服务群众中真正让党员身份“亮起来”，党员形象“树起来”，模范作用“强起来”，服务质量“优起来”。同时实行挂牌上岗制，进一步明确党员干部岗位职责信息，主动接受群众监督，提高自觉服务群众的能力，树立人社部门良好形象。
严把“作风关”，提升服务质量。为进一步提升窗口服务质量，扎实改进工作作风。博湖县人力资源和社会保障局党组通过优化办事流程，改进服务方式，优化各项服务标准和服务规范，切实做到“五制”、“四公开”、“三亮明”，即首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开，工作人员提供服务时要亮明身份、亮明承诺、亮明标准。努力做到让办事群众少跑一回路，少排一次队，少等一分钟。同时按照“精干、高效”的原则，选派政治素质高、业务能力强、敬业精神好的优秀干部配备到窗口岗位；通过组织业务培训，定期开展岗位职能、工作纪律、考勤管理、考核评先等内容的学习活动，进一步引导窗口工作人员牢固树立“便民、利民、惠民”服务理念，增强服务效能，提升窗口形象。
严把“廉洁关”，自觉接受监督。博湖县人力资源和社会保障局党组围绕就业资金管理、社保基金支出、退休人员审批和人事考试等人社重点领域廉政风险点开展定期排查，对排查出的风险点建立台账，制定防范化解方案，明确整改责任人及整改时限，确保风险查的出，防得住。通过开展“评星定格、创先争优”活动，制作“码上三亮”二维码，在局办公大楼醒目位置进行公示。让全局党员在亮身份、践承诺、做表率、比奉献当中，自觉接受群众监督。同时以学习宣传贯彻党的二十大精神为契机，强化问题导向，紧盯群众在就业培训、劳动维权、社会保障、人事人才等方面反映强烈的烦心事、操心事、揪心事，深入研究科学谋划工作思路、打通堵点，畅通痛点，进一步提升人社系统干部队伍能力素质水平，推动全县人社事业高质量发展。
责编：欧文秀 审核：米振华
