安徽玄庙镇讯（通讯：任璐 报道）网格员是乡村治理体系“神经末梢”的重要力量，也是连接群众的“基础线”，发挥着收集信息、化解矛盾纠纷等重要作用。今年来，砀山县玄庙镇充分发挥基层“网格员”人熟、地熟、事熟的资源优势，从“选”“育”“用”三个维度，加强网格员队伍建设，着力提升基层治理效能。
建立信息库，“选”好网格员。办好农村的事情，关键在人。近年来，随着乡村产业的发展，“引凤还巢”工程的实施，返乡人员增多，“新农人”群体不断发展壮大。对此，玄庙镇开展返乡人才资源摸底调查，通过实地调研、群众举荐、个人自荐等形式，从能人大户、退役军人，“新农人”群体里的大学生中选出一批热心公益事业、群众口碑好，工作能力强，有一定文化水平的人才进入网格员队伍，建立网格员人才信息库，及时更新完善，进行动态管理。坚持“凡进必察”“有进有出”原则，确保网格员队伍源头质量。
强化业务培训，“育”好网格员。坚持网格员岗前培训制度，对新进网格员进行业务培训，制定网格员工作清单，结合具体工作实际，有针对性地开展培训。依托新时代文明实践站、电教远教站点等载体，每季度对网格员开展理论政策和业务知识培训，建立健全“老带新”培养机制，组织包片村干、老党员、老网格员、村民组长进行帮带，结合当前重点工作，安排新进网格员配合镇村干部到巩固脱贫攻坚成果衔接乡村振兴入户遍访、人居环境整治“三清四拆”、矛盾纠纷调解等与群众打交道多的地方进行锻炼，提高解决实际问题水平和为民服务意识。
树立先进典型，“用”好网格员。树牢“能者上、庸者下”的用人导向，探索实施网格员激励保障机制，根据镇域实际情况出台《玄庙镇网格员考核奖励办法》，结合党建引领人居环境整治、群众矛盾诉求问题化解等综合评判网格员履职能力，根据工作实际在评先评优、奖励表彰上予以倾斜。同时，结合党建引领乡风文明评议，对实绩突出、群众满意度高的网格员，优先进入“红榜”，并进行公示，鼓舞全体网格员参与各项村级工作热情。坚持边使用边观察，对于政治素养高、群众工作能力强，有意愿加入村级工作的年轻网格员，优先作为后备干部考察对象，党员发展对象，切实增强年轻网格员工作积极性、主动性。
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