左云县讯（通讯：张嘉帆）为进一步深入学习贯彻党的二十大精神，落实省委、市委、县委抓党建促基层治理能力提升专项行动要求，左云县委组织部对村（社区）党组织书记星级化管理工作进行了重新规范，对符合条件的村（社区）党组织书记进行星级初评，以星级化管理为抓手，一“星”多用，协调推进多项工作，切实激励了广大农村党组织书记担当作为、踏实干事。
以绩定“星”，深化运用考核结果。在2022年度村（社区）党组织书记考核工作的基础上，细化标准、严格程序、科学设“星”，始终坚持一把尺子量到底，对支部书记实绩进行客观评价，围绕基层党组织建设、壮大村集体经济、乡村产业发展、人居环境改善、信访稳定排查、风险隐患管控、精神文明建设、村级民主管理等工作进行量化考核，合理设置考核指标权重，对全县符合条件的村（社区）党组织书记进行星级初评，同时，每年第一季度根据上一年度考核结果对星级进行动态调整，再综合考量村党组织书记的任职年限、荣誉表彰等历史成绩，科学设置增加星级或降低星级的情况，确保考准考实农村党组织书记履行职责的情况，特别是在完成事关乡村振兴的关键任务和中心工作的现实表现上，充分发挥考核评价“指挥棒”作用。
以“星”选用，有效选拔实干人才。对于符合基础条件的，业绩突出、星级较高的村党组织书记，可采取业绩考核、面试、组织考察等方式，通过专项招聘纳入乡镇事业编制；对于不符合基础条件的村党组织书记，可通过业绩考核、组织考察等方式，在任职期间参照纳入事业编制管理的村党组织书记工资标准核定岗位报酬。相反，对工作业绩落后、工作态度消极、连续三年未增星或者因工作失误造成恶劣影响而降星的村党组织书记，按照有关规定进行组织处理，情节严重的进行免职。用考核奖惩强化创优意识，激发实干担当的“鲶鱼效应”，让担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒。
以“星”奖补，持续激励工作热情。将星级评定结果作为确定村党组织书记各项待遇的重要依据，应用在绩效报酬、星级补贴以及差异化发放养老保险补贴等多种奖补政策上，做到拉开奖惩档次，让干事者、干成事者“得实惠”，不干事、干不成事者“有损失”，全面激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，逐步形成“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”的氛围，促进干部队伍中形成勇于担当、敢于负责、奋发作为、创业争先的良好作风，切实营造出争先创优、凭绩争“星”的浓厚氛围。
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