江苏讯（通讯：徐卫东 崔飞龙）近年来，江苏射阳经济开发区坚持和发展新时代“枫桥经验”、“浦江经验”，把矛盾纠纷排查化解作为加强社会治理的重要基础性工作，通过“搭平台、建机制、强功能、抓源头、盯重点、谋化解、促稳定”的工作方式方法，全力提升辖区群众的获得感、幸福感和安全感，助力园区社会高质量发展。
横纵联动，推动矛盾纠纷规范化解。成立由区主要领导任组长，分管领导任副组长的矛盾纠纷多元化解工作领导小组。建立健全党政领导接访、重大信访事项会商等一系列机制，夯实信访工作保障基础。形成区两委统一领导，部门和村（社区）各负其责、各司其职、信息互通、经验共享、齐抓共管的信访工作大格局。
内外兼顾，推动矛盾纠纷多元化解。对内每个村（社区）成立人民调解委员会，选优配强专（兼）职调解员，打造一支专业的调解队伍。对外按照“地域相邻、业务相通、资源互补”的原则，将全区22个村（社区）细分为176个网格，配齐专（兼）职网格员。通过清单化推进，打通基层矛盾纠纷化解工作最后“一米”。
上下贯通，推动矛盾纠纷高效化解。依托“苏解纷非诉服务平台”，通过群众点单、后台派单、部门（社区）接单，调解员、网格员与当事人点对点联系，实现让数据多跑路，群众少跑腿，打通与群众“最后一公里”。成立区矛盾纠纷多元化解中心，有效整合综治、司法、信访等多部门资源力量，提供“一站式”服务，综合运用法律、经济、行政等多种手段，实现“只进一道门，可解千家事，赢得万人心”，使其成为各类矛盾纠纷化解的“指挥站”“服务站”“终点站”。
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