山东汶上县讯（通讯：张军儒）“我的创业之路比较曲折，最初由于甘薯品种老化且没有种植经验，加上缺乏育苗技术，造成甘薯减产，薯种出苗率低甚至不出苗，连续两年亏损。在组织、人社、科技、农业等部门的帮助下，我积极参加县里组织的各类农业技术培训班，加上县里聘请来的各级各类专家的上门服务，解决了技术上的难题，逐渐摸索出了一套适合我们当地种植甘薯苗的经验。目前，我们金藤薯业培育的甘薯苗已销往全国十多个省份，销售旺季时，每天能出几十万株，六成薯苗走订单，不愁卖。真得好感谢县里各部门对我们这些‘田秀才’‘土专家’的大力支持！”
介绍上述情况的是山东省汶上县次邱镇金藤薯业有限公司总经理刘文学。创业成功后，他积极帮扶该县次邱镇段庄村、高庄村、朱庄村3个扶贫工作重点村，采取低价提供优质薯苗、免费提供技术培训和指导、帮助销售、提供就业岗位、入股分红、捐款救助等措施，帮扶群众320人，帮扶贫困户人均年增收2600元，帮扶的贫困户全部脱贫。2020年，刘文学获得新型职业农民农民农艺师专业技术职务资格。2021年5月，又被济宁市人社局认定为乡村振兴合伙人。
截至目前，金藤薯业已建设冬暖式大棚16座，500平方米拱棚400多个，用于高标准、规模化育苗；并投资600万元注册成立了山东金藤甘薯研究院，已初步发展成为集甘薯研发、脱毒组培、甘薯种植、仓储物流、推广销售于一体的现代化产业企业。
近年来，汶上县坚持把建强“乡土人才”队伍作为乡村人才振兴的重要抓手，通过抓实抓细柔性帮带、技能提升、培优环境等方面，有力推进乡土人才“提档升级”，刘文学就是其中的受益者。
该县充分“借智补脑”，建立“域外专家+乡土人才”帮带机制，利用柔性引才专家专业优势，支持培养县域乡土人才。建立省企业管理研究会汶上工作站，省果树研究院、省农科院专家定期为乡土人才开展现场指导。依托农业龙头企业建立“院士工作站”“甘薯研究院”等省级平台4个，柔性引进专家人才21人，通过委托培养、参与承担科研课题等方式，帮带培养产业领军人才4人、省市乡村之星17人。围绕各镇街主导产业、优势产业，面向高校院所选派15名高层次人才担任科技副镇长，为乡土人才成长提供全程跟踪指导。
为提升乡土人才的技能本领，锻造其过硬素质，该县依托县高等职业技术学校，建立农村实用人才培训基地，开展直播带货、农家烹饪、孕婴师等技能培训，今年以来共培训乡村人才2855人。依托田间地头、产业一线，开设“庄户学院”，邀请种养殖能手登台授课，现场解决农村实用人才遇到的技术难题。打造“云端讲堂”，与清华大学远程教学站签订3年合作协议，定期组织农村实用人才收看乡村振兴课程，今年以来，已播放《城乡融合背景下的乡村规划》等优质课程23节，培训农村实用人才2758人次。对有意愿、有志向扎根乡村的人才，县财政每年列支专项资金开展创业孵化，为乡村振兴“添柴加薪”。
山东汶上讯（通讯：张军儒）“我的创业之路比较曲折，最初由于甘薯品种老化且没有种植经验，加上缺乏育苗技术，造成甘薯减产，薯种出苗率低甚至不出苗，连续两年亏损。在组织、人社、科技、农业等部门的帮助下，我积极参加县里组织的各类农业技术培训班，加上县里聘请来的各级各类专家的上门服务，解决了技术上的难题，逐渐摸索出了一套适合我们当地种植甘薯苗的经验。目前，我们金藤薯业培育的甘薯苗已销往全国十多个省份，销售旺季时，每天能出几十万株，六成薯苗走订单，不愁卖。真得好感谢县里各部门对我们这些‘田秀才’‘土专家’的大力支持！”
介绍上述情况的是山东省汶上县次邱镇金藤薯业有限公司总经理刘文学。创业成功后，他积极帮扶该县次邱镇段庄村、高庄村、朱庄村3个扶贫工作重点村，采取低价提供优质薯苗、免费提供技术培训和指导、帮助销售、提供就业岗位、入股分红、捐款救助等措施，帮扶群众320人，帮扶贫困户人均年增收2600元，帮扶的贫困户全部脱贫。2020年，刘文学获得新型职业农民农民农艺师专业技术职务资格。2021年5月，又被济宁市人社局认定为乡村振兴合伙人。
截至目前，金藤薯业已建设冬暖式大棚16座，500平方米拱棚400多个，用于高标准、规模化育苗；并投资600万元注册成立了山东金藤甘薯研究院，已初步发展成为集甘薯研发、脱毒组培、甘薯种植、仓储物流、推广销售于一体的现代化产业企业。
近年来，汶上县坚持把建强“乡土人才”队伍作为乡村人才振兴的重要抓手，通过抓实抓细柔性帮带、技能提升、培优环境等方面，有力推进乡土人才“提档升级”，刘文学就是其中的受益者。
该县充分“借智补脑”，建立“域外专家+乡土人才”帮带机制，利用柔性引才专家专业优势，支持培养县域乡土人才。建立省企业管理研究会汶上工作站，省果树研究院、省农科院专家定期为乡土人才开展现场指导。依托农业龙头企业建立“院士工作站”“甘薯研究院”等省级平台4个，柔性引进专家人才21人，通过委托培养、参与承担科研课题等方式，帮带培养产业领军人才4人、省市乡村之星17人。围绕各镇街主导产业、优势产业，面向高校院所选派15名高层次人才担任科技副镇长，为乡土人才成长提供全程跟踪指导。
为提升乡土人才的技能本领，锻造其过硬素质，该县依托县高等职业技术学校，建立农村实用人才培训基地，开展直播带货、农家烹饪、孕婴师等技能培训，今年以来共培训乡村人才2855人。依托田间地头、产业一线，开设“庄户学院”，邀请种养殖能手登台授课，现场解决农村实用人才遇到的技术难题。打造“云端讲堂”，与清华大学远程教学站签订3年合作协议，定期组织农村实用人才收看乡村振兴课程，今年以来，已播放《城乡融合背景下的乡村规划》等优质课程23节，培训农村实用人才2758人次。对有意愿、有志向扎根乡村的人才，县财政每年列支专项资金开展创业孵化，为乡村振兴“添柴加薪”。
为进一步培优发展环境，释放人才效能，该县在全市率先探索实施农民职称评定，评选中级农艺师职称 12人、高级农艺师职称2人，使农村实用技术人才得到尊重和认可。实施“递进培养计划”，加强对优秀乡土人才的政治吸纳，表现突出的480人发展为入党积极分子、519人纳入村级后备干部。加大优秀乡土人才评选力度，近年来累计评选县乡村之星97人，培育农业龙头企业52家、新型农业经营主体8家，为乡土人才发挥专长创造条件，不断催生让乡土人才“香”起来的良好氛围。建立县级领导联系服务专家制度，定期开展走访慰问、谈心谈话，密切与优秀人才的联系，进一步强化人才政治引领和关心关怀。
责编：欧文秀 审核：米振华
