新疆博湖县讯（通讯：张佳）今年来，博湖县人社局充分发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，运用法治手段破解人力资源和社会保障事业发展难题，奋力谱写法治人社新篇章，开启民生保障新航标。
头雁学法，依法行政提质效
坚持“会前学法制度”。2023年，通过局党组会、理论学习中心组学习会、党员大会传达学习《习近平法治思想学习纲要》等法治建设相关内容10余次，传达学习各项法律法规规章制度20余次，不断提高领导干部依法决策、依法管理的能力水平。深化“头雁学法”行动。领导干部带头积极参加“学习强国”学习平台学法考法、《民法典》在线答题、国家工作人员学法用法考试，带头强化学法考试月调度，确保全局干部职工“学法达人月月赛”参学率、参考率、及格率均达到100%。
图为：博湖县人社局党组书记李国祥带领全局干部职工会前学法
依法执法权益保障重实效
“老人看病的钱有着落了，我们也能安心回家了，回家前特意来谢谢你们。为了让我们早点拿到工资，你们辛苦了！”11月20日，4名农民工在博湖县人社局工作人员的帮助下，拿到了被拖欠的工资，高兴地踏上了返乡的路途。
为了让农民工不再忧“薪”，今年来，博湖县加大根治欠薪工作力度，全面落实行政执法三项制度及“双随机、一公开”制度，多维度织密事中事后监管网，强化治欠保支责任落实，不断提升管理服务水平。
“我们现在就是把工作靠前做，从用人单位和农民工两头发力，服务前置，加强源头治理，将‘事后处置’变成‘提前预防’。”博湖县劳动保障监察大队负责人介绍，博湖县建立健全排查预警、分析研判、监督管理、部门联动、恶意欠薪案件处置等工作机制，全力做好保障农民工工资支付工作。
今年以来，博湖县人社局依法查处违反劳动法律法规案件185起，共为405名劳动者讨回工资277.2万元。
“单位开庭都没有来，我以为要等到申请强制执行才能把钱拿到手，没想到问题能这么快得到解决，太感谢你们了！”近日，一起劳动人事争议案件的当事人范先生高兴地说。
范先生原在博湖县红禾峰番茄制品有限公司工作，因单位未与其签订劳动合同、未支付劳动报酬，诉至博湖县劳动人事争议仲裁院。开庭当天，范先生所在单位未到庭参加庭审，仲裁委依法缺席审理了案件。庭审结束后，仲裁员仍本着“调解为主、裁决为辅”、减轻当事人诉累的工作原则，积极联系博湖县红禾峰番茄制品有限公司进行调解。仲裁员以案释法，经多次协调，双方当事人最终达成和解协议。
“结案不是目的，我们的工作就是要切实解决劳动双方的实际问题，用法律保护大家的合法权益，全力以赴做到案结事了，达到化解矛盾和普法宣传的双重法治效果。”博湖县劳动人事争议仲裁院负责人说。
缺席审理最终调解结案的背后，是博湖县劳动人事争议仲裁院推动争议源头实质化解的努力。今年来，博湖县人社局不断完善矛盾纠纷多元化解机制，充分发挥调解仲裁定纷止争作用，将矛盾纠纷化解在萌芽状态、化解在基层。今年以来，博湖县劳动人事争议仲裁院共接待来访群众200余人次，受理案件72件。
图为：博湖县劳动人事争议仲裁院对双方当事人庭前调解
普法宣传提高意识求长效
“感谢人社部门工作人员上门宣讲劳动法律法规，帮助我们企业更好地了解法律规定，规范用工行为。”在近日开展的一场普法宣传活动结束后，石家庄市公路桥梁建设集团有限公司有关部门负责人说。
近年来，博湖县人社局深入开展法治宣传教育，推动人社法规政策入脑入心，以发挥长效作用。他们贯彻落实“谁执法谁普法”“谁服务谁普法”责任制，完善普法责任清单，注重利用开展重大活动、专项检查、专项行动的有利时机，让群众及时、准确了解法规政策。同时，深入开展以案释法活动，强化典型案例的宣传推广，用身边事教育身边人。
图为：博湖县劳动监察大队监察员赴企业上门宣讲劳动法律法规
“今年来，我们持续深入推进法治人社建设，为博湖县人社事业高质量发展提供了有力保障。今后，我们将巩固深化法治建设成果，在建设法治博湖中贡献人社力量。”博湖县人社局局长王健说。
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