曲阜市讯（通讯：李琳）近年来，为有效化解新就业形态、集体欠薪等劳动纠纷，提升劳动仲裁工作质效，曲阜市劳动人事争议仲裁院创新工作模式，探索多元化解决矛盾纠纷路径，强化仲裁与调解、劳动监察、法院联动，全力为劳动者合法权益保障保驾护航。
“仲裁+调解”，畅通职工维权绿色车道
“非常感谢你们，维护了我们的权益。”近日，曲阜市某汽车销售公司因经营不善即将解散，公司员工纷纷申请劳动仲裁，仲裁员了解情况后立即启动调解程序，与该公司联系，向其讲解法律规定，通过依法调解，最终双方达成一致意见，仲裁委为其出具了调解书，一起纠纷得以妥善解决。
为发挥仲裁案前调解的先行作用，曲阜市劳动人事争议仲裁院牵头成立了“和为贵”品牌调解工作室，并专门针对新就业形态，成立了曲阜中通快递有限公司劳动争议调解委员会、曲阜市邮政业发展服务中心劳动人事争议调解委员会，不断提升调解工作水平。2024年以来，曲阜市劳动人事争议仲裁院共调解结案375件，调解成功率达91%。
“仲裁+监察”，搭建部门联动高能平台
曲阜市劳动人事争议仲裁院、劳动监察发挥各自优势，设立了欠薪矛盾纠纷“一站式”联动处置中心，形成根治欠薪矛盾纠纷仲裁和监察联动处置机制。对欠薪案件实行一窗受理、登记并建立处理情况台账，共同研究解决集体性、复杂性的欠薪案件，确保案件得到及时处理。
近日，曲阜市一幼儿园发生集体欠薪事件。考虑到案件涉及人员多、金额大，曲阜劳动监察介入后，迅速与曲阜市劳动人事争议仲裁院开展联合处置。监察大队发挥监察的调查查处职能，运用实地调查、调阅资料等方式了解核查了幼儿园的现状、欠薪数额及资产情况。仲裁院发挥调解仲裁工作优势，开通欠薪争议化解快速通道。通过“仲裁+监察”联合发力，搭建了集体欠薪纠纷高能平台，有效维护劳动者的合法权益和社会和谐稳定。
此外，该市建立仲裁员和监察员联合培训的人员培养制度。选派业务人才参加上级组织的仲裁员培训和劳动保障监察员培训，实现两部门工作人员既是调解员，又是兼职仲裁员、兼职监察员，着力推动建立一批优秀的仲裁+监察业务骨干人才队伍。
“仲裁+法院”，构建裁审衔接高效机制
庞某因与用人单位解除劳动关系产生争议，向曲阜市劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委立案后，庞某向仲裁委提交财产保全申请书，欲申请查封、冻结用人单位相应价值的财产。接收到材料后，仲裁委及时与法院取得联系，向法院出具了庞某的财产保全申请移送函，便于庞某到法院顺利申请财产保全，为劳动者后续合法权益实现得到有利的保障。
为推动裁审衔接工作开展，曲阜市人社局、市法院、市总工会建立联席会议工作机制，定期召开裁审衔接联席会议，就裁审过程中遇到的关于确认劳动关系、是否构成违法解除、仲裁时效等问题进行深入沟通，并就统一劳动争议案件裁审尺度、健全裁审衔接机制进行探讨。
实践中，曲阜市劳动人事争议仲裁院就劳动争议仲裁中产生的案前调解、财产保全、强制执行等问题与人民法院加强联动，让复杂案件“快立、快调、快审、快裁、快结”。对劳动人事争议中出现的热点、难点问题，与法院及时进行沟通交流,努力构建互联互通的良好局面，切实提高劳动争议案件处理质效。
责编：欧文秀 审核：米振华
