济宁讯（通讯：赵永普 王洋）近日，山东省微山县道路运输服务中心会议室内秩序井然，中心第二期企业技能人才自主评价理论知识考试正在有序进行。现场鸦雀无声，唯有笔尖在试卷上划过的沙沙声，展现出参考人员扎实的理论功底和严谨的应试态度。
“我只是一名普通的道路货运工人，通过企业自主评价，不但拿到了职业等级证书，还能享受到了1000元的技能提升补贴。”上一期通过考试并取得高级工证书的员工张杰，言语里满是自豪。
企业技能人才自主评价最大的亮点在于“自主”，企业员工的技能水平由企业自己评价、自己发技能等级证书。员工获得的职业技能证书，由企业自主认证后，纳入人社部门等级证书信息查询系统，市场认可、国家承认，含金量满满。同时，通过企业技能人才自主评价获取相应职业等级证书，符合相应条件的员工可获得最高5000元的职业技能培训补贴。
“企业技能人才自主评价，让我们可以根据企业实际需求甄选技能人才、评定技能等级，弥补企业在技能人才等级上的断层，有助于提升人才评价的科学性、精准性。这样一来，人才水平和公司活力都得以激发。”道路运输服务中心负责人高瑞说。
而政府部门由过去直接鉴定发证的“裁判员”，转为技能人才培养的“监督员”。“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责，由企业等用人单位作为评价主体，按规定开展职业技能等级认定，需要什么人、怎么去培养、如何评价，完全由企业说了算。”微山县公共就业和人才服务中心党总支专职副书记郭芳介绍，“当然，我们人社部门将严格落实全过程严格监管责任。”
微山县人社局积极推进企业技能人才自主评价工作，主动进企业宣讲政策，认真筛选符合条件的企业申报备案企业，指导企业建立技能人才评价工作队伍，完善评价制度规范，持续加强事前指导，全程监管理论、实操评价过程，确保企业自主人才评价规范高效。目前，微山县已累计备案30余家企业，通过企业自主评价，评价高级工及以上技能人才1600余名，大大提升了企业基础性高技能人才的储备，为企业高质量发展提供了重要的技能人才支撑。
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