新官亦当甘理“旧账”
作者系：陕西省府谷县文旅局 李义
“铁打的营盘流水的兵”，岗位变动调整是干部成长发展的客观需求和正常现象，如何接好前任之“棒”，特别是如何对待历史遗留的“旧账”，成为新任领导必须面对的一道严峻考题。不难发现，“新官不理旧账”的思维在现实中并非孤例。在"新官"群体中，有人视其为投入巨大却难显成效的“沉没成本”，有人则担心接续努力似在为前任“抹平贴金”而显露自身平庸。这些心态，究其根底，是部分干部政绩观和价值观出现了问题，不能把握好公与私、得与失的天平，忘了初心、宗旨，反以个人进退得失的算盘取代了为人民谋福祉、为事业计长远的根本立场。
所谓“旧账”，实则是前届政府未竟之责，更是对民众庄严承诺的悬置。它们虽披“旧”衣，却绝非可弃之负担。每一笔“旧账”皆是政府公信力的具体凭证，是亟待兑现的“民生账单”与“发展蓝图”。若新官履新即图“另起炉灶”，妄求“立竿见影”的崭新印记，无异于在沙滩上建造华厦。唯有以“甘”之心境，主动将“旧账”视作份内职责理清接续，方能令已有成果稳如磐石，使发展势头生生不息。
甘理旧账，“甘”字彰显境界，其精髓在于“功成不必在我”的胸襟。这要求干部超越“小我”藩篱，融入“大我”洪流，面对历史遗留问题不推诿、不逃避，勇担“烫手山芋”，破解“硬骨头”。而“理”字则体现担当，重在精准施策、善作善成。对于群众急难愁盼的民生实事，必须全盘承接、一抓到底，让群众早日看到变化、共享实惠；对于利在长远的未竟事业，当抱持“功成必定有我”之志，如钉钉子般一锤接着一锤敲，确保蓝图成真；至于因决策偏差或权力滥用形成的“坏账”，则需以刮骨疗毒的勇气，依法依规纠偏止损，绝不可当“甩手掌柜”或做“和事佬”。治理之道，贵在久久为功。理旧账尤需“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的恒心，严防抓而不紧、虎头蛇尾，致使旧账淤积成“剪不断、理还乱”的沉疴。
当然，根除“新官不理旧账”的痼疾，还需制度篱笆扎紧筑牢。强化离任审计至关重要，必须对前任留下的“旧账”进行科学甄别与清晰界定，让“新官”接得明白，更让“旧官”走得清楚。尤其对因不作为、好大喜功或徇私枉法造成的“欠账”，必须追责到底，杜绝“拍屁股走人”的侥幸。同时，需把“敢不敢理旧账”、“善不善理旧账”作为考察识别干部的重要标尺。评价干部时，既看显绩，更重潜绩；既看开拓新局之力，也察接续奋斗之诚。
政贵有恒，治须有常。新官甘理旧账，非仅职责所系，更是对人民承诺的郑重履行。唯有将“功成不必在我”的境界内化于心、外化于行，以制度保障责任的清晰传递，方能在事业的“接力赛”中行稳致远。每一任的“接棒”都承前启后，每一笔“旧账”的清理都为未来奠基，如此，才能确保发展蓝图一绘到底，政府公信力永不蒙尘。
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