曲阜市讯（通讯：李琳）近日，曲阜市劳动人事争议仲裁委受理了一起因工伤待遇问题引发的劳动纠纷案件。接到该案件后，工作人员第一时间组织双方在调解室开展调解。通过了解案件情况，调解员准确把握了案件争议焦点，为当事人详细解释了相关法律法规，并与双方进行了深入、细致的沟通。经过努力，最后促成双方当事人达成了调解协议，经仲裁委审查确认，向双方出具了调解书，矛盾争议圆满解决。
为有效化解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定，曲阜市劳动人事争议仲裁院坚持矛盾就地吸附、争议调解先行的办案原则，积极探索建立源头预防、多元调解、高效仲裁的劳动争议化解新机制，着力促使争议双方和解、调解，力求达到法律效果与社会效果的统一。
同时，面对当前劳动争议案件数量的不断激增，曲阜市劳动人事争议仲裁院采用“调解先行，高效仲裁”的工作模式，特别是在涉及劳动报酬和工伤待遇以及“三期”女职工等特殊劳动权益案件上，优先立案、优先调解，开通维权的绿色通道，切实维护当事人的合法权益。
刘某2024年3月份入职某公司从事货物运输工作，后与公司因是否成立劳动关系发生争议，刘某遂申请劳动仲裁，要求确认与公司成立劳动关系以及要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。劳动仲裁在审理过程中，依据双方提供的证据，根据法律法规等条文，依法支持了刘某的仲裁请求。收到裁决书的那一刻，刘某悬着的心终于落地。事后，刘某向劳动仲裁送上锦旗以表达谢意，刘某表示：“感谢仲裁委为我作出公正裁决，我感到十分欣慰。”
今年以来，曲阜市劳动人事争议仲裁院共受理劳动争议案件445起，通过依法公正及时处理争议、化解风险，有效化解劳动者和用人单位的劳动争议。下一步，曲阜市劳动人事争议仲裁院将继续坚守公正、公平的原则，不断提升服务质量，优化工作流程，努力促进全市劳动关系和谐稳定。
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