把显绩做实把潜绩做深
李 义 陕西省府谷县文旅局
古语云：“政声人去后，民意闲谈中。”无论是过去还是现在，为政用权者作为如何、政绩怎样，老百姓都最有发言权。面对新时代、新征程、新使命，广大领导干部须当勤修为政之道、从政之德，树立和践行正确的政绩观，既致力于打造让百姓眼前可见、手中可触、心中可感的“显绩”工程，亦须沉潜耕耘，为后人栽树铺路、奠基长远的“潜绩”事业。
揆诸当下，少数干部对政绩的认知存有偏颇。他们将“显绩”误作晋升的“敲门砖”，将“潜绩”视为他人收获的“铺路石”。殊不知，“显绩”如锦上之花，其盛放离不开“潜绩”默默滋养的根系；“潜绩”似深藏之玉，其价值终将在“显绩”的璀璨中得以昭彰。二者实为鸟之双翼、车之两轮，不可偏废。若一味追逐“短平快”，对生态治理、医疗教育、历史遗留等需久久为功之业敷衍塞责，甚至为“显绩”不惜“数据注水”、透支资源，则繁华终成泡沫，徒留“虚胖”的根基与后劲的空乏。
夯实思想之基，铸牢“功成不必在我”的胸襟。理想信念的“总开关”一旦松动，政绩观必然走形。作为干部管理主题的各级组织部门，就须以持续深入的理论武装为干部补钙壮骨，将正确政绩观教育嵌入干部培训核心课程。通过党性教育、标杆引领等渠道方式，持续教育引导广大干部深刻体悟“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当，涵养“前人栽树、后人乘凉”的远见，以国家整体利益和人民长远福祉为坐标，力戒浮躁，笃行致远。
校准考核之尺，挥动“潜绩显绩同辉”的指挥棒。古人云：“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”科学的政绩考核是树立干事风向的关键。在政绩考核衡量中，首当避免“一刀切”，而是实事求是地根据不同地区、层级、部门的职责特点，精准设置个性化考核指标，既要历史纵向对比看进步，也要区域横向比较找差距，更要穿透表象洞察干部在“显绩”中的创新突破与“潜绩”布局中的战略眼光，尤其警惕“急功近利”“数据造假”“形式主义”的各种虚假“政绩”。其次，考核结果必须“落地生根”，与干部的选拔任用、培养激励紧密联动，形成鲜明的激励导向，通过“以实绩论英雄”的选人、用人标准、导向，优先提拔那些“显绩”扎实、“潜绩”用心的实干者，让“有为者有位”成为最有力的动员令，进而促进形成“用一贤人则群贤毕至”的良好政治生态环境。
扎紧监督之篱，亮明“遵规守纪利长远”的戒尺。全面高效的监督是正确政绩观的守护屏障。必须善用监督的“探照灯”，构建党内监督与群众监督、舆论监督协同发力的网络，通过实地走访、明察暗访、专项检查等方式，广泛听取服务对象、基层群众的真实声音，敏锐捕捉干部干事中政绩观的细微偏差，抓早抓小。监督的利剑更要指向政绩的“隐性”层面，既审视“显绩”的成色是否货真价实，更探查“潜绩”的根基是否牢固深厚。对罔顾民生“潜绩”、盲目追求个人“显绩”导致资源浪费、环境破坏、社会不稳者，必须严肃追责。与此同时，亦需完善“容错纠错”机制，精准区分探索性失误与违规行为，为担当者卸下包袱，为改革者撑腰鼓劲，助其放下包袱再出发。
“显绩”如花，绚烂于当下枝头；“潜绩”似根，深植于未来沃土。唯有以正确政绩观为舵，将“显绩”做实于百姓心坎，将“潜绩”做深于时代土壤，方能驾驭发展之舟行稳致远。
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